Conocimiento y Participación en Movimiento

Servicios para el sector Privado

KOPARDI ofrece una gama de servicios que conducen a la mejora en el desempeño de las empresas del sector privado.

La ventaja competitiva de KOPARDI en este segmento es que sus propuestas y herramientas se diseñan desde modelos y prácticas rigurosos, adecuados para cada cliente específico.

No son servicios genéricos que se aplican a toda situación por igual.

Alineación Estratégica

Articulación de procesos de negocio para cumplir con los fines de la organización, apoyandose en la misión como marco para que los participantes puedan diseñar acciones

Procesos de planeación estratégica

Proporcionar modelos de planeación a la organización para que se apliquen de forma participativa en el desarrollo de planes estratégicos  y de esta manera garantizar  una implantación exitosa.

Sistemas de conocimiento

Diseño e implantación, junto con las personas de la organización, de sistemas que administren el conocimiento de la organización.

Gestión del desempeño organizacional

Implantación de sistemas de control del desempeño individual y organizacional, con indicadores alineados con los fines de la organización. Implantación mediante herramientas como Balanced Scorecard

Diseño de estructura y perfiles

Definición de roles para las personas y su interrelación en función de la estrategia y la tecnología de la organización, dando lugar a áreas y departamentos  más efectivos, acorde con la cultura organizacional

Equipos de trabajo: formación, arranque y mantenimiento

Formación, arranque y mantenimiento de equipos de trabajo, con base en la adquisición de habilidades y competencias, y de acuerdo a la tarea que habrán de realizar

Gestión del cambio tecnológico

Desarrollar una adecuada especificación del problema a resolver mediante la adquisición de tecnología. Articular adecuadamente la solución propuesta. Redefinir la relación entre las personas, la tecnología y la organización para que el desempeño de las personas y la utilización de la tecnología sean óptimos

Aprendizaje organizacional

Desarrollo de procesos grupales para que los participantes en la organización reconozcan cómo la interacción entre ellos puede mejorar para dar lugar a un desempeño superior.